スカライズ ダッシュボード
組織健全度74注意
離職予兆注意型
負担感78
働き続けたい気持ち93
負荷発生源ランキング
- 人員不足3
- 人間関係2
- 情報共有不足1
定着要因ランキング
- 職員同士の関係が良い3
- 勤務条件が合っている2
- 自分らしく働ける1
組織分析
AI総評
今回の結果では、組織健全度は73.9点です。主な確認ポイントは「人員体制」「業務負担」「責任の重さ」です。個人ではなく、組織全体の負荷構造として確認してください。
重点課題
- 人員体制
高リスク水準です。現場でどの場面に負荷が出ているか確認が必要です。 - 業務負担
要改善水準です。現場でどの場面に負荷が出ているか確認が必要です。 - 責任の重さ
注意水準です。現場でどの場面に負荷が出ているか確認が必要です。
強み
- 働き続けたい気持ち
比較的良好な傾向です。組織の強みとして維持したい要素です。 - 板挟み
比較的良好な傾向です。組織の強みとして維持したい要素です。 - 評価への納得感
比較的良好な傾向です。組織の強みとして維持したい要素です。
改善ヒント
- 負荷発生源を確認する
点数だけで判断せず、負荷発生源ランキングとあわせて改善対象を絞ります。 - 定着要因を守る
職員が働き続けられている理由を壊さない形で改善を進めます。